【転職】「人類みんなちょっと不安と思えばそんなにつらくない」“不確実な世界”で変わる働き方　成田悠輔×小川彩佳｜TBS NEWS DIG

Summary

このビデオでは、現代の働き方とキャリア観に関する変化に焦点を当てています。特に、湘南でサーフィンを楽しむフリーランスの宇宙恭介さんの例を通じて、仕事と趣味のバランス、複数の仕事を掛け持ちするリモートワーク、そして育児との両立の可能性を探ります。一方で、終身雇用の価値観が薄れ、若い世代の間で転職を前提としたキャリア構築が一般的になっている現象や、働かない中高年問題といった社会的課題も取り上げています。この変化する労働市場において、個々のスキルやパフォーマンスに基づく報酬制度への移行の必要性を示唆しています。

Takeaways

• 🏄‍♂️ 神奈川県湘南は日本でも有数のサーフスポットで、多くのサーファーが訪れます。
• 👨‍💻 宇宙に恭介さん（30歳）はフリーランスとして5社の仕事を掛け持ちし、主に自宅でリモートワークをしています。
• 🌊 サーフィンを趣味とし、仕事と趣味のバランスを大切にしている人々がいます。
• 🔄 大企業を経てフリーランスに転向し、仕事の生産性や収益が向上している例が紹介されました。
• 📈 若い世代ほど終身雇用を前提としない価値観が強くなっており、転職サイトに登録する新社会人の数は10年で28倍に増加しています。
• 🔄 働き方の変化に伴い、自らの強みを生かしてキャリアを築く人が増え、多様な働き方が認知されつつあります。
• 💼 給料上昇やキャリアアップのためには転職が一つの有効な手段とされ、その選択肢を取る人が増えています。
• 🛑 「働かないおじさん問題」がSNS等で話題となっており、正社員として働き続ける中高年に対する若い世代の不満が指摘されています。
• 📉 日本社会の変化により、終身雇用の概念が変わり、転職やフリーランスへの移行がより一般的になってきています。
• 🌐 働き方の多様化に伴い、教育や訓練を重視する企業の魅力が高まり、キャリア形成においても様々な選択肢が模索されています。

Q & A

若い世代が批判的になるのは当然でしょうか。

若い世代には自分の立場を主張する権利がありますが、年上の世代を一方的に非難するのは建設的ではありません。世代間の対話と相互理解が大切です。

ベテラン社員の存在価値とは何でしょうか。

ベテラン社員は会社の歴史やノウハウを体現しています。後輩の手本となったり、会社の求心力を高めたりするなどの価値があると思います。

年功序列の仕組みをどのように変えていけばいいでしょうか。

業績や能力に応じた評価・報酬への移行が必要です。ただし、ベテラン社員の処遇も大切にしながら、世代間のバランスをとることが重要だと思います。

中高年の転職が難しい理由は何でしょうか。

中高年は家庭やローンなどの責任が多いことや、新しいスキルの習得が難しいことなどから、転職に踏み切りにくいのだと思います。

働かないおじさん問題の本質は何でしょうか。

年功序列や世代間の格差が背景にあると思います。働きぶりと報酬のバランスを取ること、成果主義への移行が課題だと考えます。

氷河期世代の置かれた状況をどのように改善できるでしょうか。

不況期の就職氷河期世代への支援制度を充実させることが必要です。生涯教育や転職支援などにより、働きがいのある環境を整えることが大切だと思います。

高齢者の就労をどのように支援できるでしょうか。

高齢者向けの職業訓練プログラムを充実させ、生涯現役社会の実現に向けた環境整備が必要不可欠です。制度と企業の協力により、働き口を拡大することが重要だと考えます。

ジョブ型雇用への移行にどのような課題があるでしょうか。

正社員の権利保護との両立が難しいことが大きな課題です。急速な移行は現役世代への影響が大きいため、段階的な推進が望ましいと思います。

終身雇用が崩れた背景には何があるでしょうか。

IT化やグローバル化などの経済構造の変化が大きな要因です。企業も生涯の安定を約束しづらくなり、労働者の意識も変容したことが影響していると思います。

キャリアの成功の鍵は何でしょうか。

自分の得意分野と情熱を追求し、主体的にキャリアを切り開いていくことが重要だと思います。社会の変化に柔軟に対応し、生涯学習を続ける姿勢も欠かせません。